Zum Boxen statt Mimimi®-Event kommen immer die, die es nicht betrifft. Meine Teilnehmenden sind nicht die Menschen, die jammern und die am lautesten über Probleme sprechen. Es sind die Menschen, die gestalten, die offen sind, neugierig bleiben und Lust darauf haben, sich weiterzuentwickeln. Menschen, die nicht stehen bleiben, sondern bewusst besser werden wollen.
Für mich sind das echte Vorbilder im Unternehmen. Sie übernehmen Verantwortung für ihr Denken, ihr Handeln und ihren Einfluss auf andere. Genau dadurch entsteht Wirkung. Nicht durch große Worte, sondern durch konsequentes Verhalten.
Solche Menschen reißen andere mit, weil sie Orientierung geben. Schritt für Schritt entsteht so eine mimimi-freie Team- und Unternehmenskultur. Eine Kultur, in der Probleme nicht verdrängt werden, sondern konstruktiv angegangen werden.
Mimimi-Momente sind im Berufsalltag normal
Und ja: Natürlich gibt es auch Mimimi-Momente. Natürlich darf man Dinge benennen, die nicht gut laufen. Wegschauen hilft niemandem. Entscheidend ist jedoch, was danach passiert.Nach dem Benennen kommt die Verantwortung. Die Frage lautet dann nicht mehr: Wer ist schuld?
Sondern: Was können wir verändern? Und ebenso wichtig: Wollen wir das überhaupt verändern? Hilfreich ist dazu das Mimimi-Meeting. Wie das genau abläuft, lernst du beim Boxen statt Mimimi®-Event.
Das Mimimi-Meeting verhindert Dauerfrust und endlose Diskussionen. Nicht jede Situation lässt sich ändern. Und nicht jede Veränderung ist sinnvoll. Doch die bewusste Entscheidung darüber schafft Ruhe, Fokus und Handlungskraft.
Eine mimimi-freie Unternehmenskultur bedeutet nicht, emotionslos zu sein. Sie bedeutet, ehrlich hinzuschauen – und dann Verantwortung zu übernehmen. Für sich selbst. Für das Team. Für das gemeinsame Ziel.
Mit wem würdest du gerne an einer solchen Kultur arbeiten?
Foto im Artikel mimimi-freie Unternehmenskultur ©privat