Erfolgreiche Teams entstehen nicht zufällig. In dieser Kategorie geht es um Zusammenarbeit, Vertrauen und Teamgeist. Du erfährst, wie aus Kollegen Trainings- und Sparringspartner werden. Das Motto ist: Starkes Ich – Starkes Wir.
„Wir haben eine ziemlich heterogene Gruppe. Die Altersspanne reicht von 20 bis 60 Jahren. Manche sind sportlich, andere eher nicht. Die Hierarchieebenen sind verschieden. Eine Person ist sogar schwanger. Klappt das trotzdem?“ Kurzantwort: Ja. Diese Frage höre ich häufig und sie ist absolut nachvollziehbar. Denn viele verbinden Boxen automatisch mit Wettkampf, Härte und körperlicher Belastung. […]
Teamentwicklung für heterogene Teams Weiterlesen »
Zu Beginn eines Jahres stehen viele Unternehmen vor derselben Herausforderung: Gleiche Arbeit. Weniger Ressourcen. Weniger Budget. Weniger Personal. Weniger Spielraum. Dabei gilt für mich: Herausforderungen sind wie der Gegner im Ring. Weglaufen ist keine echte Option. Natürlich kann man über die Umstände und über die Herausforderungen im Unternehmen jammern. Über Entscheidungen von oben, über wirtschaftliche
Umgang mit Herausforderungen im Unternehmen Weiterlesen »
Wenn in deinem Umfeld viel gejammert wird, kann das anstrengend sein. Ob im Team oder im beruflichen Alltag, Mimimi zieht Energie. Schnell entsteht der Impuls, es abzustellen, zu kontern oder innerlich auf Abstand zu gehen. Doch bevor du bewertest, lohnt sich ein Blick hinter das Verhalten. 4 Gründe, warum Menschen jammern Menschen jammern nicht ohne
4 Gründe, warum Menschen jammern Weiterlesen »
Zum Boxen statt Mimimi®-Event kommen immer die, die es nicht betrifft. Meine Teilnehmenden sind nicht die Menschen, die jammern und die am lautesten über Probleme sprechen. Es sind die Menschen, die gestalten, die offen sind, neugierig bleiben und Lust darauf haben, sich weiterzuentwickeln. Menschen, die nicht stehen bleiben, sondern bewusst besser werden wollen. Für mich
Für eine mimimi-freie Unternehmenskultur Weiterlesen »
Die Boxen statt Mimimi®-Events für Unternehmen haben nicht das Ziel, für einen echten Boxkampf zu trainieren oder Fitness-Ziele wie etwa einen flachen Bauch, einen definierten Körper oder ein Sixpack zu erreichen. Es geht eher darum, die Teilnehmenden zu stärken und ein Wir-Gefühl zu erzeugen – ganz nach dem Motto: Starkes Ich – Starkes Wir. Dazu
Wir-Gefühl stärken – wie kann Boxen dabei helfen? Weiterlesen »
In der Zusammenarbeit mit einem Team geht es häufig darum, die Zusammenarbeit zu verbessern, einen neuen Vibe entstehen zu lassen und langfristig das Mimimi-Level so niedrig und das Motivationslevel so hoch wie möglich zu halten. Ich bringe dann gerne im Boxen statt Mimimi®-Event das Wort TEAM als Beispiel ein. Man kann das Wort als Akronym
Team: Zwischen Mimimi und Motivation Weiterlesen »
Teil eines Teams zu sein, lässt sich unterschiedlich interpretieren: „Toll, ein anderer macht es“ oder „Teil einer außergewöhnlichen Mannschaft“. Das entscheidet jedes Teammitglied täglich neu. Wer sich als Teil des Ganzen sieht, wird gerne seinen Teil dazu beitragen, damit die Arbeit im Team Spaß macht und motiviert – und am Ende zum gemeinsam angestrebten Erfolg
Teamerfolg – 5 Merkmale erfolgreicher Teams (Aristoteles-Projekt) Weiterlesen »
Teams in Unternehmen, Sportmannschaften und Schulen haben häufig ähnliche Herausforderungen zu meistern wie z.B. fehlender Teamgeist, Spannungen im Team, Konflikte, fehlendes Vertrauen und keine gemeinsame Antwort auf die Frage, wie man miteinander umgehen bzw. arbeiten möchte. Besonders schwierig wird es, wenn die Teams noch teilweise remote arbeiten, weil dann der Austausch vor Ort fehlt. Um
Teamgeist stärken: Vom Ich zum Wir Weiterlesen »
In diesem Artikel beschäftige ich mich mit dem Teamziel. Über Ziele zu reden ist einfach. Diese Ziele auch erfolgreich umzusetzen, ist schon schwieriger. Als Team festgesetzte Ziele umzusetzen, erhöht den Schwierigkeitsgrad noch einmal, weil es im Team auch darum geht, individuelle Interessen mit den Interessen des Teams (und des Unternehmens) in Einklang zu bringen. Je
Ein Teamziel – eine Herausforderung – ein „Hauptwettkampf“ Weiterlesen »
Im letzten Blog-Artikel ging es um das Entwickeln einer gemeinsamen Vision (Punkt 1). Heute geht es um die Kollegen bzw. um die Trainingspartner im Team. In Klammern stehen jeweils die Punkte aus dem Artikel „10 Merkmale eines High-Performance-Teams“. Sparringspartner = Trainingspartner Bei den Boxen statt Mimimi-Events habe ich den Begriff Sparringspartner eingeführt. Das ist ein
Wenn aus Kollegen Trainingspartner werden Weiterlesen »
Nach einem kurzen Abstecher in das Training sowie deine persönliche Fitness und Leistungsfähigkeit widmen wir uns in diesem Blog-Artikel wieder dem Thema „Team und Teamentwicklung“. Konkret möchte ich auf den ersten Punkt der 10 Merkmale von High Performance Teams, also die gemeinsame Vision, näher eingehen. Die 10 Merkmale kannst du übrigens hier nachlesen. Das Team
Eine gemeinsame Vision für das Team entwickeln Weiterlesen »
Die meisten Teams und deren Mitglieder (Fach- und Führungskräfte in der Wirtschaft, Trainer im Sport und Lehrer an Schulen), mit denen ich spreche, fühlen sich im Team wohl und sind im Großen und Ganzen zufrieden. Allerdings haben sie auch den Anspruch, noch etwas besser zu werden. Wenn man sich mit dem Anspruch, „besser zu werden“
